Implanter un régime

Comment mettre sur pied un régime de retraite bâtirente ?

Bâtirente, c’est bien plus qu’un simple régime de retraite ! Ces régimes sont généralement mis en vigueur selon les dispositions prévues dans une convention collective, notamment en ce qui a trait au niveau des cotisations salariales et patronales.

Pour en savoir plus, contactez-nous par téléphone au 1 800 253-0131 ou par courriel. Un conseiller en rentes collectives de Bâtirente communiquera avec vous.

Qui peut participer ?

Tout membre de la CSN ou son conjoint peut participer à un régime de retraite Bâtirente à adhésion volontaire, même si celui-ci n’a pas été mis en place par son syndicat. Par exemple, ils peuvent choisir de contribuer à un REER collectif ou à un compte d’épargne libre d’impôt (CÉLI).

Accompagnement par un conseiller bâtirente – Régime d’adhésion collective

Les conseillers en rentes collectives de Bâtirente accompagnent les syndicats à travers les différentes étapes des négociations collectives notamment pour :

  • Identifier le régime de retraite adapté à leurs besoins ou déterminer les modifications à apporter à un régime en vigueur
  • Formuler la demande syndicale et assister les conseillers syndicaux pour la rédaction des textes
  • Apporter les explications requises aux membres lors d’assemblées générales ou d’autres instances syndicales
  • Expliquer le régime à l’employeur et lui présenter les procédures administratives nécessaires
  • Former les délégués syndicaux à l’exercice de leurs responsabilités
  • Organiser la campagne d’adhésion lors de l’implantation d’un nouveau régime ou de l’introduction de modifications importantes

Les conseillers de Bâtirente rencontrent périodiquement les membres et les responsables syndicaux pour les informer de l’évolution de leur régime, leur présenter les améliorations apportées et pour répondre à leurs questions.

Accompagnement par un conseiller bâtirente – Régime d’adhésion volontaire

Les conseillers en rentes collectives de Bâtirente accompagnent les syndicats notamment pour :

  • Instaurer les mécanismes de retenue sur le salaire avec l’employeur
  • Former les délégués syndicaux à l’exercice de leurs responsabilités
  • Expliquer la procédure de gestion des adhésions et des cotisations
  • Apporter les explications requises aux membres lors d’assemblées générales ou d’autres instances syndicales

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